Læs om ansættelse, advarsler og opsigelse mv.
-
Tidsregistrering fra den 1. Juli 2024
03 marts 2024Den nye lov er lavet for at sikre dokumentation for både overholdelse af hviletidsreglerne og den aftalte arbejdstid. Virksomhedens nye forpligtelser Fra 1. juli 2024 skal der være et objektivt og pålideligt arbejdstidsregistreringssystem, som minimum opfylder følgende: Registrerer hver medarbejders daglige arbejdstid, dog kan visse medarbejdere undtages (se nedenfor) Er tilgængeligt, så medarbejderen kan tilgå egne......
-
Vigtig information om fleksjob kontrakter
05 januar 2024Der er netop kommet en dom fra Arbejdsretten som ændrer/indskærper de kontraktlige vilkår for ansættelse af fleksjobber. I den pågældende sag blev virksomheden dømt til at betale erstatning/godtgørelse for manglende Pensions tillæg, Fritvalgskonto betaling og Feriefridage, da disse tillæg ikke var givet til de 2 ansatte som sagen drejede sig. Ifl. Fleksjob loven skal den ansatte i et fleksjob have løn og......
-
Nye regler for Lov om ansættelseskontrakter kommer her i 2023
05 januar 2024OPDATERET PR. 13.6.2023 Der sker her i 2023 nogle ændringer som får betydning for brugen af ansættelseskontrakter, samt den ret til frihed, ansatte nu har fået beskrevet i lovgivningen. Den første ændring, som allerede er indført ved lov fra 1. januar 2023, er ændringer i lov der nu giver ansatte ret til 5 omsorgsdage pr. år. Allerede den 1. januar 2023, skete den første lovændring, som giver ansatte ret til......
-
Husk økonomisk kompensation for store bededag!
25 oktober 2023Husk økonomisk kompensation for store bededag! Fra 1. januar 2024 er store bededag ikke mere at betragte som fridag. Det blev vedtaget af folketinget ved lov i 2023. Ved vedtagelsen blev det videre vedtaget, at lønmodtagere der er på "fast månedsløn eller fast løn for en anden periode", skulle have en økonomisk kompensation med et ”særligt løntillæg”, da den ansatte fra 2024 vil arbejde en dag mere end tidligere......
-
Er alkohol på arbejdspladsen et problem?
21 september 2023Er alkohol på arbejdspladsen et problem? Arbejdsmiljøloven har meget strenge krav, når det kommer til rygning på arbejdspladsen. Men hvad med alkohol? Faktisk eksisterer der ikke en konkret lov på området. Derfor skal du som arbejdsgiver i høj grad selv lave virksomhedspolitikken på området. For flere generationer siden var det ret udbredt, at virksomheders kantiner havde øl stående fremme til frokosten. Nogle......
-
I røg og damp: Hvad er din virksomheds rygepolitik?
21 september 2023I røg og damp: Hvad er din virksomheds rygepolitik? Siden 2007 har det været lovpligtigt for en arbejdsplads at have en skriftlig rygepolitik – det forventes desuden, at mange virksomheder også har en tilsvarende politik for e-cigaretter. Hvis din virksomhed ikke kan fremvise en rygepolitik, kan du blive pålagt en bøde. Mange tror, at en rygepolitik er det samme som et rygeforbud på arbejdspladsen – men det bestemmer du selv. Som......
-
Arbejdsgiverens guide til godt arbejdsmiljø
21 september 2023Når man taler om arbejdsmiljø, taler man i virkeligheden om tre faktorer, der mange gange spiller sammen: det fysiske, det sociale og det psykiske arbejdsmiljø. Her er, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, for at danne rammen om et sundt miljø på arbejdspladsen. Hvis du kan konstatere, at en eller flere af dine ansatte mistrives, så er det vigtigt, at du finder ud af, om det skyldes arbejdsmiljøet. Vi danskere......
-
Tjekliste - Skal stå i en ansaettelseskontrakt
21 september 2023Alle centrale vilkår i jobbet skal stå i ansættelsesaftalen. Vigtige punkter er de pligter og rettigheder – også de økonomiske krav - som den ansatte har på grund af ansættelsen. Det er for eksempel vigtigt at skrive, om der kan komme overarbejde, og hvordan det bliver honoreret. Ifølge Loven Om Ansættelsesbeviser er der 10 urokkelige punkter, som skal stå i aftalen. Ud over disse punkter skal alle andre væsentlige......
-
Det kan koste dyrt - dårlig rådgivning fra jobcentre
13 juni 2023Denne artikel er med baggrund i et stigende antal sager, hvor vi kan se vores klienter, ikke alene får dårlig rådgivning, men i mange tilfælde, slet ingen rådgivning, når de skal ansætte personer i fleksjob – Og det er fra kommunes medarbejdere der mangler rådgivning. Denne mangelfulde og til tider ingen rådgivning medfører vores klienter ikke ved, hvad de faktisk siger ja til, når de indgår en fleksjob aftale. Og......
-
Sådan afskediger du anstændigt: HR-rådgiverens gode råd
15 maj 2023Sådan afskediger du anstændigt: HR-rådgiverens gode råd Hver anden dansker har oplevet at blive afskediget, og næsten halvdelen oplever, at det foregår uprofessionelt. HR-rådgiveren giver her sine råd til den gode afskedigelse. Næsten hver anden lønmodtager har oplevet at blive afskediget. Og flere end fire ud af ti oplever, at afskedigelsen er foregået uprofessionelt. Det viser forskellige undersøgelser......
-
Nye barselsregler fra 2. august 2022 og hvad så?
30 marts 2022Nye barselsregler fra 2. august 2022 og hvad så? Det spørgsmål er der nok nogen som stiller sig selv, og især hvordan man som virksomhed skal forholde sig til om den nu – igen... skal lave nye ansættelseskontrakter til sine ansatte? Er nye ansættelseskontrakter nødvendige? Ja, det er korrekt at der er kommet nye regler omkring barsel, men spørgsmålet er om det så også er nødvendigt for......
-
Ferietillægget i den nye ferielov
17 maj 2021Har dine ansatte spurgt efter det ”sædvanlige ferietillæg” på den sidste lønseddel her til april, dog kan du ikke lige huske hvorfor det ikke er med, så husk lige ændringerne i den nye Ferielov som startede den 1. september 2020 Her er procedurerne for, hvornår ferietillægget skal udbetales ændret noget og særligt at Ferietillægget IKKE skal udbetales samlet på EN gang som tidligere. Virksomheden kan......
-
Lov om vanvidskørsel
17 maj 2021Efter vedtagelsen af ”lov om vanvidskørsel” er det nu muligt for Politiet at beslaglægge den bil/køretøj som har været brugt ved vanvidskørslen, og dette uanset om det er førerens egen bil eller det er hhv. lånt / Leaset / Firmabil der er tale om. Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nogen Retspraksis, og der vil......
-
GDPR - Året der gik
16 december 2020Datatilsynet har i 2020 foretaget en del opdateringer, samt udgivet deres nye strategi for data- og risikobaserede indsats fra 2020 til 2023, hvori de ligger stor vægt på gennemførsel af digitale tilsyn i meget nær fremtid. Herunder kan ses nogle af de opdateringer, der er foretaget i 2020. Cookies - Behandling af personoplysninger om hjemmesidebesøgende ePrivacy også kaldet Cookiebekendtgørelsen i Danmark, er under tilsyn fra......
-
Forlængelse af arbejdsfordelingsordningen i 2021
16 december 2020Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at forlænge arbejdsfordelingsordningen, så ordningen kan anvendes af virksomhederne på det private arbejdsmarked i alle 12 måneder i 2021. Virksomhederne vil kunne benytte ordningen i 2021, uanset om de har benyttet ordningen i 2020. Ordningen suppleres med blandt andet følgende tilpasninger og præciseringer: Udvidet fleksibilitet ved, at landsdækkende arbejdsgiver- og......
-
Virksomheder som må genåbne fra mandag 20. april
17 april 2020Genåbning af Danmark sker som oplyst i etaper. Herunder er dem der må genåbne fra på mandag den 20. april 2020 • Frisører • Fysioterapeuter • Kiropraktorer • Ergoterapeuter • Osteopater • Køreskoler • Kliniske Diætister • Fodterapeuter • Optikere • Psykologer • Tandområdet (herunder kliniske tandteknikere/tandlæger/tandplejere) • Høreområdet • Private......
-
CORONAVIRUS – KORTE RÅD
16 april 2020Må dine ansatte blive hjemme, må du sende dine ansatte hjem - Hvordan er du stillet som arbejdsgiver iht. gældende regler for ansættelse i regeringens nye corona-tiltag? Kontakt os på 7171 2200 eller via mail support@ansatte.dk - Få svar på alle dine spørgsmål, så du ikke usagligt stilles økonomisk til ansvar - Medlemskab starter fra 263,-/mdr. Timepris 1.200,-Har dine ansatte krav på......
-
Husk tillæg til ansættelseskontrakten
16 april 2020GODTGØRELSE KOSTER HVERT ÅR VIRKSOMHEDERNE FLERE MILLIONER Har du givet dine medarbejdere lønforhøjelse pr. 1. januar 2020? Så skal du huske, at få lavet et tillæg til ansættelseskontrakten med den nye løn, da det ellers kan være brud på Ansættelsesbevisloven, hvilket kan medføre betaling af godtgørelse til medarbejderen.(Ligeså snart der sker ændringer iht. til medarbejderens......
-
FAQ om ansættelsesretlige spørgsmål til Corona
16 april 2020Vi har lavet en FAQ, hvor du kan finde svar på ansættelsesretslige spørgsmål i forbindelse med Coronavirusen Q 1: Hvordan skal vi forholde os til ansatte, der bliver sygemeldt grundet Corona virus? A 1: Sygdom er lovligt forfald og I skal bruge sædvanlige regler for fravær ved sygdom, der gælder. Q 2: Hvad skal vi gøre overfor ansatte, der sættes i karantæne grundet sygdom eller (isolation) eventuelt......
-
Lønkompensation i forbindelse med Coronavirusen
16 april 2020Lønkompensation til virksomhederne: Opdateret 31. marts 2020 Hvem er omfattet af aftalen. Aftalen gælder for private virksomheder og deres lønmodtagere, og som er ekstraordinært økonomisk ramt efter manglende ordrer/omsætning m.m. som følge af COVID-19. Og står overfor opsigelse af personale af denne grund. Der skal være tale om minimum 30 pct. af medarbejderstaben eller mere end 50 medarbejdere i større......
-
Afholdelse af restferie - sidste udkald
12 marts 2020Afholdelse af restferie - sidste udkald Det er ved at være tid til at de sidste feriedage skal afholdes, og det er inden den 30. april at disse dage skal være afholdt.Det er arbejdsgiveren pligt at påse dette sker!Er der ikke enighed omkring placeringen af den sidste del af ferien, så kan arbejdsgiver varsle, hvornår denne skal afholdes og varselen er 1 måned.HUSK også at der pr. 1. maj her i 2020, er en ”sommerferie periode”......
-
Overenskomstforhandlinger
12 marts 2020Som det kan læses i aviserne og ses i nyhederne, så er der ”godt gang” i overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked. DI og flere forskellige fagforbund og har allerede indgået aftaler for de kommende 3 år. Aftalerne skal nu godkendes af medlemmer i de forskellige forbund, men det må anses for en formalitet i denne sammenhæng. Vi skal alene orientere om at de aftaler der nu er indgået og som vil træde i kraft pr.......
-
Min medarbejder nægter at underskrive - Hvad gør jeg?
24 februar 2020Spørgsmål: Hvis og såfremt en medarbejder ikke vil underskrive en ansættelseskontrakt fordi han ikke mener den er korrekt, så har vi læst os frem til, at vi kan lave et skriv hvor medarbejderen skriver under på at han har modtaget en ansættelseskontrakt men ikke vi tiltræde den. Er det rigtigt? Svar: Både og! Det er ikke nødvendigt, at medarbejderen underskriver ansættelseskontrakten - han skal blot have modtaget et......
-
Sygedagpenge for ansatte – grundregler
24 februar 2020Der er et par grundregler: For at have ret til sygedagpenge fra dig som arbejdsgiver skal der opfyldes følgende: Medarbejderen skal have været ansat i mindst 8 uger. Medarbejderen skal have arbejdet for dig i sammenlagt 74 timer inden for de sidste 8 uger. Man tæller bagud fra 1. sygedag. En ansat der er beskæftiget i 10 timer om ugen, vil opfylde betingelserne medmindre der i de 8 uger har været fravær. I det tilfælde vil sygedagpenge......
-
Dagens spørgsmål: Ændrede vagtplaner
24 februar 2020Spørgsmål: En klient, driver en lille virksomhed med 3 - 4 ansatte. Normalt går tingene roligt, med faste åbningstider og faste vagtplaner. Men somme tider skal der alligevel ske nogle ændringer. Så hun stillede os et "lille" spørgsmål: "Det er meget sjældent at det er nødvendigt at ændre i arbejdsplaner, men det kan forkomme. Hvor lang tid i forvejen skal der informeres om dette. Svaret er ikke helt lille, for det......
-
Dagens spørgsmål: Må medarbejderen sige op før tiltrædelsen?
24 februar 2020Spørgsmål: Kontrakten er underskrevet, og der er kun et par uger til den første, hvor den nye medarbejder starter. Så får man beskeden: "Jeg kommer ikke alligevel". Men kan medarbejderen overhovedet tillade sig det? Vi fik et spørgsmål om en kvindelig medarbejder, der ville sige op før hun skulle starte, og her er svaret. Ja, medarbejderen kan godt opsige jobbet før hun tiltræder. Men når kontrakten er......
-
120 dages reglen – vigtige tidsfrister
19 februar 2020Funktionærlovens § 5 stk. 2 Hvis det er skriftligt aftalt i en ansættelseskontrakt at FUL § 5 stk. 2 er gældende (120 dages reglen), så betyder det at en ansat funktionær der får løn under sygdom, kan opsiges efter nogle helt særlige regler. 1. Den ansatte skal være syg på opsigelses tidspunktet (det er ufravigeligt). 2. Den ansatte har sammenlagt været......
-
120 dages reglen – deltidssygemeldte – opgørelse af dage
19 februar 2020120 dages reglen – delvist sygemeldte – opgørelse af dage Højesterets domme 2017 ang. Opgørelse af fraværet for deltids sygemeldte i forhold til 120 dages reglen i FUL § 5 stk. 2. (BEMÆRK DET ER SYGEMELDING PÅ DELTID OG HVOR DER ARBEJDES PÅ DE RESTERENDE TIMER DER HER ER TALE OM – IKKE DELTIDSANSATTE). (Ingen ændringer for fuldtidssygemeldte – Sø- og Handelsretten maj 2019 – anket til......
-
Bland ikke 120-dagsreglen og graviditetsbetingelser sammen
12 februar 2020Det viser en noget speciel sag fra Østre Landsret hvor det fandtes det godtgjort, at en opsagt funktionærs sygefravær var graviditetsbetinget, og virksomheden så måtte betale godtgørelse. I sagen skulle Østre Landsret tage stilling til, om opsigelsen af den ansatte funktionær var begrundet i graviditetsbetinget sygefravær, eller om det var almindeligt sygefravær, og opsigelse jf. funktionærlovens § 5 stk. 2 var......
-
Hvad er søgnehelligdage..?
06 februar 2020Og hvordan med betalingen? Søgnehelligdage – ikke at forveksle med søn- og helligdage(!) – er et lidt tåget begreb i manges bevidsthed. Og her taler vi både om medarbejdere og arbejdsgivere. Søgnehelligdage omtales ofte ved deres forkortelse: SH-dage. Nedenfor gennemgår hvilke dage, der er søgnehelligdage (og hvornår), og hvad det har af betydning for medarbejderne. Vi ser lidt på den såkaldte......
-
Når ansættelsen ophører: Hvad skal du som arbejdsgiver være obs på?
18 december 2019Hvis du søger på nettet efter regler for opsigelser og suspensioner, finder du ofte kun informationer set fra medarbejderens synspunkt af. Men hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på, når en ansættelse ophører? Det har vi skrevet denne lille guide om. Ved opsigelser skal du som arbejdsgiver især være opmærksom på opsigelsesvarsler. Varsler vedrørende ansættelser hænger sammen med......
-
I år holder vi julelukket
18 december 2019Vi holder julelukket følgende dage 24 december 201925 december 201926 december 201931 december 201901 januar 2020 Vi har åbent følgende dage i julen27 december 2019 - 10:00 - 14:0030 december 2019 - 10:00 - 14:00 Vi ønsker alle en rigtig glædelig Jul og et Lykkebringende Nytår
-
Guide til arbejdsgiver: Sådan håndterer du en stressramt medarbejder
17 december 2019Stress. Ordet er blevet en floskel, mange bruger, når de egentlig blot taler om travlhed. Men så er der også den rigtige stress – en alvorlig psykologisk tilstand, som hvert år sender titusindvis af danskere i knæ. Hvad bør du gøre som leder, når den rigtige (og dermed den “forkerte”) stress rammer en af dine ansatte? For flere generationer siden var arbejderklassen god til at stå sammen. Hvis de synes, der var......
-
Miniguide: Det skal du være opmærksom på ved første ansættelse
17 december 2019Din virksomhed er kommet så langt, at du nu kan ansætte din første medarbejder. Tillykke! Men inden du indrykker en jobannonce, er der en række ting, du bør overveje. For en medarbejder koster mere, end man lige skulle tro. Læs videre og bliv klogere på, hvordan du bør forholde dig, når du bliver arbejdsgiver for første gang. Der kan være mange udgifter forbundet med ansættelsen af den første......
-
Ny dom om modregning
31 oktober 2019En langvarig sag omkring mistet sygedagpengerefusion til arbejdsgiver er nu afsluttet i Højesteret Sagen startede efter en kommune (som var arbejdsgiveren) havde modregnet tab af dagpengerefusion i den ansattes løn, grundet den ansattes manglende indsendelse af dokumentation til jobcenter, hvilket sædvanligvis er nødvendigt for at en arbejdsgiver kan få udbetalt refusion for den udbetalte løn. I første omgang blev sagen indbragt for retten I......
-
Kun lønnen tæller ved godtgørelse til fleksjobbere
31 oktober 2019En byretssag fra foråret her i 2019 viser at der i sager med Fleksjobbere alene skal ske beregning af en fleksjobbers faktuelle løn i den virksomhed personen er ansat i, ved sager med påstande om godtgørelse. Sagen var ellers i første omgang behandlet ved Ligebehandlingsnævnet grundet påstand om forskelsbehandling i ansættelsen. Sagen handlede om en rengøringsassistent, som blev opsagt fra sit fleksjob i en privat virksomhed. Den......
-
En forkert ansættelse kan ødelægge din virksomhed
24 september 2019Det lyder voldsomt. Men det er sandt. Store virksomheder, der er velkonsoliderede, har ikke så meget at miste ved en fejlansættelse. Derimod kan en fejlansættelse få katastrofale følger for mindre virksomheder – især hvis der er tale om en nøglepost. Vær derfor opmærksom på, hvilke rettigheder, du har som virksomhedsejer, hvis uheldet skulle være ude. Har HR-personalet i en Fortune 500-virksomhed svedige......
-
Fyraftensmøder: Bliv klogere på den nye ferielov
24 september 2019Ansatte.dk afholder løbende GRATIS fyraftensmøder, hvor du kan blive klogere på den nye ferielov. 20 og 22 august kl. 15-17Hos Ansatte.dk, Ndr. Stationsvej 18, 2 sal, 4200 Slagelse MAX deltagere: 10 pr. hold 27 og 28 august kl. 15-17 I samarbejde med Sparekassen Kronjylland, Lyngby Hovedgade 61, 2800 KongensMAX deltagere: 40 pr. hold 4 september kl. 15-17I samarbejde med DANA afholder vi et fyraftensmøde i Odense, CoworkingPlus, Kochsgade 31 D, 5000......
-
Guide: Når du bliver nødt til at afskedige en medarbejder
24 september 2019I dit liv som leder kommer du uundgåeligt til at afskedige medarbejdere på et tidspunkt. Hvordan du gør det, siger meget om din ledelsesstil. Læs denne guide, hvis du ønsker gode råd til, hvordan du gør det på en ordentlig, hensynsfuld og (ikke mindst) lovlig måde. At have magten over, hvem der er ansat i din virksomhed, er ikke “kun et privilegie”. Det kan også være et tungt lod. Når afskedigelse af......
-
SEROP ApS bliver til Ansatte. ApS
24 september 2019Meget mere uden større omkostninger for dig! Ansatte.dk er fremtidens HR-platform; en one stop shop for alle HR-relaterede opgaver med personlig og ubegrænset rådgivning. Transformationen fra SEROP til ANSATTE har stået på i flere år, men det er først blevet en realitet i år, nærmere bestemt d. 3 april 2019, hvor vi officielt lancerede Ansatte.dk, din eksterne HR-afdeling med personlig og ubegrænset......
