Artikle Image

Vigtig information om fleksjob kontrakter

Der er netop kommet en dom fra Arbejdsretten som ændrer/indskærper de kontraktlige vilkår for ansættelse af fleksjobber.

 

I den pågældende sag blev virksomheden dømt til at betale erstatning/godtgørelse for manglende Pensions tillæg, Fritvalgskonto betaling og Feriefridage, da disse tillæg ikke var givet til de 2 ansatte som sagen drejede sig.

 

Ifl. Fleksjob loven skal den ansatte i et fleksjob have løn og andre vilkår, som en sammenlignelig overenskomst ville give dem. Dog kan parterne aftale andre forhold.

 

Arbejdsretten lægger vægt på at de 2 ansatte IKKE var forelagt/oplyst at de reelt havde krav på pension, fritvalg, feriefridage m.m. og IKKE havde sagt nej til at få disse ting i deres kontrakt mod de fik noget andet! – Hvilket er helt væsentligt at det klart fremgår i ansættelseskontrakten.

 

MEN – det som er uafklaret, det er om tilføjelser i kontrakten, som oplyser at den ansatte får forhold der tilsvarer de OK mæssige aftaler, men ikke er omfattet af OK, om DET er nok til at opfylde lovkravet!

 

Denne meget klare dom samt 2 domme fra Vestre Landsret, som hæver størrelserne for godtgørelse til fleksjobbere, gør vi nu meget ”firkantet” oplyser, der ved ansættelse af Fleksjobbere SKAL være angivet i kontrakten hvilke OK vilkår, der er gældende for ansættelsen.

 

Så indtil videre, og særligt med de meget udvidede erstatninger som Vester landsret i 2 domme nu har lagt som linje, så kan vi ikke anbefale der laves kontrakter, hvor der ikke tillægges de forhold, som er gældende indenfor OK området, der kan og /eller ville kunne dække ansættelsesområdet.

 

Har I kontrakter for Fleksjob ansatte, bør disse gennemgås og ændres så de opfylder betingelserne i den nye dom.

 

Få ubegrænset korrekt rådgivning

Står du i en lignende situation, så kontakt os på 7171 2200 eller via mail support@ansatte.dk
Medlemskab starter fra 263,-/mdr. Timepris 1.500,-

 

 

 

Bliv medlem

Seneste artikler