Nye domme for deltidsansattes ret til overarbejde
EU dom og 2 Arbejdsretsdomme underkender praksis for betaling af overarbejdsbetaling
for deltidsansatte.
Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige og private arbejdsmarked skal honoreres ens for timer, der ligger uden for normal arbejdstid. Det fremgår af en kendelse fra Arbejdsretten, hvor faglige organisationer har ført en faglig voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde på det offentlige arbejdsmarked.
Også en Arbejdsretsdom indenfor DI overenskomstområde har været behandlet om samme emne, og også her er det nu klart at deltidsansatte skal have samme vilkår til overtidsbetaling som fuldtidsansatte.
Det har gennem mange år været aftalt i overenskomsterne at en deltidsarbejder først får overtidsbetaling, når vedkommende når op over fuld tid, normalt 37 timer. EU-reglerne siger, en deltidsarbejder vil have krav på overtidsbetaling, når de arbejder
over de aftalte timer i kontrakten. Hvis en deltidsansat er ansat til 25 timer og har arbejdet flere timer end det, er det normalt tidligere været merarbejde, dvs. til den ansattes almindelige timesats.
Men netop kendelserne fra Arbejdsretten fastslår, at både danske offentlige overenskomster, samt de gældende aftaler på de private overenskomstområder ikke lever op til EU-reglerne på området.
De faglige organisationer havde også rejst et krav ved den faglige voldgift om, at offentligt ansatte på deltid skulle have mulighed for efterbetaling, så man vil kunne få udbetalt forskelle mellem merarbejde og overarbejde på bagudrettet. Dette har Arbejdsretten givet fagorganisationerne medhold i.
Det er også i en dom indenfor DI overenskomst, slået fast, at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for timer udover det som er aftalt i kontrakt. Kendelserne betyder, at en lang række overenskomster skal rettes til, så de følger EU-reglerne.
Kendelserne betyder også, at ansatte på deltid kan have penge til gode, hvis de har haft overarbejde. Og her vil forældelsesfristen på lønmodtagerkrav være 5 år.
Hvorledes EU dommen og Arbejdsretsdommene vil få indvirkning på de indgåede aftaler på det private arbejdsmarked udenfor overenskomst, kan der ikke gives et klart svar på, men vi formoder det vil få samme retsvirkning som de 2 domme.
I de kontrakter som vi (Ansatte.dk) har lavet i skabelon form, er der anført at timebetaling kan ske i forholdet 1:1 og hvis dette er gældende for fuldtidsansatte, så vil ovennævnte dom ikke have nogen virkning for virksomhedens deltidsansatte.
Få ubegrænset korrekt rådgivning
Står du i en lignende situation, så kontakt os på 7171 2200 eller via mail support@ansatte.dk Medlemskab starter fra 263,-/mdr.
