This author has not written his bio yet.
But we are proud to say that admin contributed 43 entries already.
Alle centrale vilkår i jobbet skal stå i ansættelsesaftalen. Vigtige punkter er de pligter og rettigheder – også de økonomiske krav – som den ansatte har på grund af ansættelsen. Det er for eksempel vigtigt at skrive, om der kan komme overarbejde, og hvordan det bliver honoreret. Ifølge Loven Om Ansættelsesbeviser er der 10 urokkelige […]
Spørgsmål: Hvis og såfremt en medarbejder ikke vil underskrive en ansættelseskontrakt fordi han ikke mener den er korrekt, så har vi læst os frem til, at vi kan lave et skriv hvor medarbejderen skriver under på at han har modtaget en ansættelseskontrakt men ikke vi tiltræde den. Er det rigtigt? Svar: Både og! Det er […]
Spørgsmål: En klient, driver en lille virksomhed med 3 – 4 ansatte. Normalt går tingene roligt, med faste åbningstider og faste vagtplaner. Men somme tider skal der alligevel ske nogle ændringer. Så hun stillede os et “lille” spørgsmål: “Det er meget sjældent at det er nødvendigt at ændre i arbejdsplaner, men det kan forkomme. Hvor […]
Spørgsmål: Kontrakten er underskrevet, og der er kun et par uger til den første, hvor den nye medarbejder starter. Så får man beskeden: “Jeg kommer ikke alligevel”. Men kan medarbejderen overhovedet tillade sig det?Vi fik et spørgsmål om en kvindelig medarbejder, der ville sige op før hun skulle starte, og her er svaret. Ja, medarbejderen kan […]
En langvarig sag omkring mistet sygedagpengerefusion til arbejdsgiver er nu afsluttet i Højesteret Sagen startede efter en kommune (som var arbejdsgiveren) havde modregnet tab af dagpengerefusion i den ansattes løn, grundet den ansattes manglende indsendelse af dokumentation til jobcenter, hvilket sædvanligvis er nødvendigt for at en arbejdsgiver kan få udbetalt refusion for den udbetalte løn. […]
En byretssag fra foråret her i 2019 viser at der i sager med Fleksjobbere alene skal ske beregning af en fleksjobbers faktuelle løn i den virksomhed personen er ansat i, ved sager med påstande om godtgørelse. Sagen var ellers i første omgang behandlet ved Ligebehandlingsnævnet grundet påstand om forskelsbehandling i ansættelsen. Sagen handlede om en […]
Det viser en noget speciel sag fra Østre Landsret hvor det fandtes det godtgjort, at en opsagt funktionærs sygefravær var graviditetsbetinget, og virksomheden så måtte betale godtgørelse. I sagen skulle Østre Landsret tage stilling til, om opsigelsen af den ansatte funktionær var begrundet i graviditetsbetinget sygefravær, eller om det var almindeligt sygefravær, og opsigelse jf. […]
Funktionærlovens § 5 stk. 2 Hvis det er skriftligt aftalt i en ansættelseskontrakt at FUL § 5 stk. 2 er gældende (120 dages reglen), så betyder det at en ansat funktionær der får løn under sygdom, kan opsiges efter nogle helt særlige regler. 1. Den ansatte skal være syg på opsigelses tidspunktet (det er ufravigeligt). […]
120 dages reglen – delvist sygemeldte – opgørelse af dage Højesterets domme 2017 ang. Opgørelse af fraværet for deltids sygemeldte i forhold til 120 dages reglen i FUL § 5 stk. 2. (BEMÆRK DET ER SYGEMELDING PÅ DELTID OG HVOR DER ARBEJDES PÅ DE RESTERENDE TIMER DER HER ER TALE OM – IKKE DELTIDSANSATTE). (Ingen ændringer for […]
I dit liv som leder kommer du uundgåeligt til at afskedige medarbejdere på et tidspunkt. Hvordan du gør det, siger meget om din ledelsesstil. Læs denne guide, hvis du ønsker gode råd til, hvordan du gør det på en ordentlig, hensynsfuld og (ikke mindst) lovlig måde. At have magten over, hvem der er ansat i […]
Tlf : 7171 2200
support @ansatte.dk
Mandag – Torsdag: 9:00 – 15:00
Fredag: 9:00 – 14:00
Lørdag – Søndag: Lukket
Nyhedsbrev
Forsikret hos
Medlem af
Vi støtter
