This author has not written his bio yet.
But we are proud to say that admin contributed 41 entries already.
Funktionærlovs opsigelse, Opsigelse af medarbejder, Fyring under sygdom, Opsigelse skabelon, Afskedigelse, Opsigelse af funktionær, Afskedigelse af medarbejder, Fyring af medarbejder – Kært barn har mange navne. Opsigelse af medarbejdereAt skulle opsige en medarbejder kan også være en følelsesmæssig udfordring for en arbejdsgiver. Men hvad skal I som arbejdsgiver egentlig være opmærksom på ved afskedigelse af […]
Få professionel hjælp og rådgivning hvis jeres virksomhed er blevet mødt med et erstatningskrav / godtgørelse fra en fagforening. Vi sikrer virksomhedenVi får ofte henvendelser fra virksomheder der har modtaget krav på godtgørelse og erstatning fra fagforeninger som er fremsat på vegne af deres medlemmer. I de sager vi har rådgivet omkring, viser det sig […]
Vi ser ofte, at virksomhedernes første møde med ønske/krav om tiltrædelse af en overenskomst eller tiltrædelsesaftale fra en fagforening sker ved modtagelse af mail eller brev. I den situation er det vigtigt, at virksomheden får en neutral objektiv vejledning og hjælp,således at der kan træffes beslutning om virksomheden ønsker at indgå i sådan overenskomst eller […]
Den nye ferielovFind ud af hvad den nye ferielov har af betydning for dig og dine medarbejdereFå styr på regler om varslingForstå reglerne om at holde ferie på forskudFå viden omkring de særlige regler for elever Oftest Stillede spørgsmål Hvad betyder den nye ferielov for mig?Den nemmeste måde at få svaret på er ved at […]
Stress. Ordet er blevet en floskel, mange bruger, når de egentlig blot taler om travlhed. Men så er der også den rigtige stress – en alvorlig psykologisk tilstand, som hvert år sender titusindvis af danskere i knæ. Hvad bør du gøre som leder, når den rigtige (og dermed den “forkerte”) stress rammer en af dine […]
Den nye lov er lavet for at sikre dokumentation for både overholdelse af hviletidsreglerne og den aftalte arbejdstid. Virksomhedens nye forpligtelser Fra 1. juli 2024 skal der være et objektivt og pålideligt arbejdstidsregistreringssystem, som minimum opfylder følgende: Der er i loven IKKE fastlagt nogen bestemt form for hvordan virksomheden kan/skal/vil lave timeregistreringen, men man kan overveje et registreringssystem, der også […]
Der er netop kommet en dom fra Arbejdsretten som ændrer/indskærper de kontraktlige vilkår for ansættelse af fleksjobber. I den pågældende sag blev virksomheden dømt til at betale erstatning/godtgørelse for manglende Pensions tillæg, Fritvalgskonto betaling og Feriefridage, da disse tillæg ikke var givet til de 2 ansatte som sagen drejede sig. Ifl. Fleksjob loven skal den ansatte i et […]
Husk økonomisk kompensation for store bededag! Fra 1. januar 2024 er store bededag ikke mere at betragte som fridag. Det blev vedtaget af folketinget ved lov i 2023. Ved vedtagelsen blev det videre vedtaget, at lønmodtagere der er på “fast månedsløn eller fast løn for en anden periode”, skulle have en økonomisk kompensation med et […]
Er alkohol på arbejdspladsen et problem? Arbejdsmiljøloven har meget strenge krav, når det kommer til rygning på arbejdspladsen. Men hvad med alkohol? Faktisk eksisterer der ikke en konkret lov på området. Derfor skal du som arbejdsgiver i høj grad selv lave virksomhedspolitikken på området. For flere generationer siden var det ret udbredt, at virksomheders kantiner […]
I røg og damp: Hvad er din virksomheds rygepolitik? Siden 2007 har det været lovpligtigt for en arbejdsplads at have en skriftlig rygepolitik – det forventes desuden, at mange virksomheder også har en tilsvarende politik for e-cigaretter. Hvis din virksomhed ikke kan fremvise en rygepolitik, kan du blive pålagt en bøde. Mange tror, at en rygepolitik […]
Tlf : 7171 2200
support @ansatte.dk
Mandag – Torsdag: 9:00 – 15:00
Fredag: 9:00 – 14:00
Lørdag – Søndag: Lukket
Nyhedsbrev
Forsikret hos
Vi støtter
